建筑工程学院启动学校2022届毕业生首批秋季校园招聘活动

为了抓好学院毕业生的就业工作，建筑工程学院党政班子高度重视，坚持“提前谋划、精准帮扶、主动服务、务求实效”的原则，结合建筑行业招聘特点，充分用好国家政策性就业资源，为不断提升毕业生就业质量不懈努力。

建筑工程学院2022届本科毕业生中，全日制本科毕业生不到1/3，全部毕业生中女生接近1/2，由于建筑行业用工性别区分度很大，再加上新冠肺炎疫情持续影响，中小企业技术和管理人才用工需求急剧缩减，而今年几乎所有国企校招不收专升本毕业生，就业形势异常严峻。学院党政班子主动作为，统筹协调，将学院每年9月初开始实施的大四学生教学实习，推迟15天，充分利用秋季校园招聘的黄金期，精心组织了为期半个月的秋季招聘活动。2021年9月6日至9月20日期间，学院联系了近40家企业，采取线上线下相结合方式全力推进，同时确保每天至少1场线下专场招聘。

提前谋划，进一步增强毕业生求职竞争力。首先，在5月中旬至6月中旬，学院利用一个月的时间针对2022届毕业生举办了《求职简历》设计大赛和优秀《求职简历》巡展活动，参与率100%。其次，6月22日建筑工程学院召开了学校2022届毕业生首场就业动员大会，学院副书记管中柱从就业形式与政策分析、择业观比较和就业实操等多方面对学生开展就业教育，并对秋季校园招聘活动做了重点推介，鼓励同学们提前做好就业准备，动员学生加强就业主动性，充分用好应届毕业生的身份优势，争取早就业，就好业。最后，9月5日晚上，学院统一要求2022届毕业班班主任集中召开新学期秋季校园招聘主题班会，进行再次就业动员，并告知每一位“建筑工程学院2022届毕业生秋季招聘活动安排”信息，提醒每一位毕业生充分做好应聘准备。时刻关注学院在班级群内发布的招聘信息，主动参加每天在建工楼学生活动室举办的现场招聘活动。

 图1 建筑工程学院2022届毕业生就业动员大会

精准帮扶，进一步激发毕业生内在驱动力。随着招聘活动的持续推进，相对优秀毕业生的不断签约，大多数应聘失利的毕业生，尤其是女生，可能逐步丧失信心。针对可能会出现的这种情况，首先学院会第一时间将各班就业情况反馈给各班主任，提醒班主任有针对性的对未就业学生心理上进行疏导，就业上进行帮扶。其次，针对专升本学生、造价女生存在的就业困境，学院按照“重点关注、重点推荐、重点服务”原则，建立了“点对点”跟踪服务帮扶机制。从学院—班主任—专业教师三个层面对学生进行多层面、多角度教育动员，并积极为学生开拓就业渠道。最后，在学校就业处和黄冈市人才服务局的帮助下，联系了山河建设集团、长安建设集团等10余家本地建筑标杆企业，在学院举办“黄冈市千人进千企，企业引才进高校”的线下现场招聘活动。为专升本学生和造价专业女生提供了200多个求职岗位。

 图2   学院举办“黄冈市千人进千企，企业引才进高校”线下现场招聘

主动服务，进一步提升毕业生签约执行力。受新冠肺炎疫情影响，学院就业资源库中30余家国有企业，在8月底都没有启动校园秋招计划，通过学院反复主动沟通协调，有10家国企在湖北省开展秋季校园招聘时间与建筑工程学院招聘活动时间相符，同意将黄冈师范学院建筑工程学院确定为湖北省秋季校园线下招聘首批高校；有8家国企因时间原因，决定开展线上招聘。为保证就业质量，优先安排国企单位和大型上市公司来我院招聘。开展线下现场招聘的企业有：中国中铁大桥局集团有限公司、中建二局第四建筑工程有限公司、中铁建电气化集团南方有限公司、葛洲坝集团市政工程有限公司、中建七局南方有限公司、中铁二十三局集团有限公司、中国十五冶金建设集团有限公司、中国化学建设第十六建设有限公司、中国葛洲坝集团建设工程有限公司、湖北鄂电建设监理有限公司等10家国有企业。学院的毕业生得到了招聘企业的一致认可，中国中铁大桥局集团有限公司人力资源部部长杜辉一行把黄冈师范学院建筑工程学院作为该集团公司在二本院校招聘毕业生的首次试点第一站，一次性现场签约8人，有意向签约10人。

图3  中国中铁大桥局集团有限公司、中建二局四公司等国企来我院开展线下招聘  

截止9月26日，我院2022届286名本科毕业生中，已有30人签订三方就业协议，其中26人签订单位为国企。另有意向签约68人。2022届本科毕业生协议就业率达10.5%，总就业率达到34.27%，比去年同期增长了近28.87%。