建筑工程学院教职工考勤与请假暂行规定

为了提高工作效率，改进工作作风，建设优良校风，促进以教学为中心的各项工作顺利开展，根据学校有关规定，结合学院的实际情况，特就教职工考勤与请假管理工作制定本规定。

一、考勤范围

学院在岗的教职工，包括正式在编及合同制教职工。

二、考勤内容

（一）内容：

1．出勤。

2．私假：事假、病假、婚假、产假等。

3．公假：因公外出，含学校批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、考试等。

4．迟到、早退。

5．旷工：未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

（二）种类：

1．日常考勤：

实行坐班制教职工，严格执行五天工作制。

兼任管理职务的教学、科研、实验技术人员，要根据工作任务和工作职责，明确坐班时间表。

非坐班制的教师，以教学计划和教务处编排的授课时间表为依据，按授课时数计算，每缺一节课按旷工一天计算。

2．会议考勤：

学校召开的教职工大会，除公假人员、获得学院批准的私假人员或必须顶岗值班人员外，必须全部参加，凡应出席而没有出席者，一次按旷工一天处理。

各行政部门召开的会议，除公假人员、获得学院批准的私假人员或必须顶岗值班人员外，凡应出席而没有出席者，一次按旷工一天处理。

3．政治理论学习、党员活动、教研活动、工会活动或其他业务活动的考勤：

学院规定的学习活动、党员活动、教研活动、工会活动、学术报告会等，对应到而无故不参加者，一次按旷工一天处理。

三、基本要求

（一）教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。

（二）工作必须尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。

（三）教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，分管领导应对其进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，上报学校人事处给予纪律处分或处罚。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。

（四）教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须补假。未请假或未被准假擅自离岗者、未经批准续假或逾期不归者，均作旷工处理。

（五）非坐班制的教师应按时参加学院的各项活动，教师无故缺课、无故不参加各项活动作旷工处理（一次按一天计算）。

（六）学院教职工的考勤工作将作为学院奖励性绩效扣发的依据。

四、请假及审批

教职工因公因私一律实行请假制度。教职工因私事请假，须履行请假手续，填写《建筑学院教职工请假申请表》，按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

请假期满应立即到岗工作并办理销假手续。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，以续假前后累计天数按规定权限报批。

（一）事假

1．教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，酌情给予一定的假期，时间一般在3天以内，最多不超过7天。

2．准假权限：事假3天及以内由党总支书记或院长批准，每月月底以月报表形式统一报人事处备案；事假3天以上7天以内由学院审核报人事处批准；特殊情况需请事假7天以上的，由学院提出意见经人事处审核后，报校领导批准。

3．中层干部请假，按干部管理权限和规定的程序，履行请假手续。

（二）病假

1.教职工因病请假，须持有医院出具的证明，经学院审核后办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。

2.准假权限：连续病假7天及以内由党总支书记或院长批准，报人事处备案；连续病假7天以上由学院审核，报人事处批准。

五、旷工处理办法

（一）凡有下列情况之一的按旷工处理：

1．不请假或虽请假未经批准擅自不上班者；

2．不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

3．经查明，请假理由不真实者。

（二）日常考勤：迟到、早退一次，年终奖励性绩效扣除50元；旷工半个工作日，年终奖励性绩效扣除150元；旷工1个工作日年终奖励性绩效扣除300元；旷工2个工作日年终奖励性绩效扣除600元，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效为止,并上报人事处按学校规定给予纪律处分或处罚。

（三）会议、活动考勤：迟到、早退一次，年终奖励性绩效扣除50元；旷到1次年终奖励性绩效扣除300元；旷工2次年终奖励性绩效扣除600元，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效为止，并上报人事处按学校规定给予纪律处分或处罚。

（四）对于旷工的教职工，由学院对其进行批评教育，必要时视情节轻重给予行政处分；旷工连续超过15天或全年累计旷工30天以上者，报人事处调离岗位或予以辞退。

六、考勤责任与要求

（一）学院考勤工作由党政办公室牵头，教学办公室、实验实训中心、学生事务办公室参加，组成考勤工作组，负责全院教职工考勤工作的检查落实。

（二）学院召开的各种会议，由党政办公室负责出勤统计、备案。

（三）学院考勤工作组将对教职工上下班情况作不定期抽查，并将检查结果向全院通报。

（四）在考勤工作中出现疑难问题、考勤工作组不易处理时由学院领导裁决。

七、附则

（一）教职工因公外出需请示领导批准，否则公出费用不准报销。

（二）未经领导批准，擅离岗位，视情节轻重，给予批评教育或通报全院，并按有关规定处理。

（三）本规定自下发之日开始执行。